新員工培訓：

通過培訓讓新員工迅速地熟悉企業環境,明確公司遠景目標，使命和價值觀，讓新員工以最短時間進入角色，順利開展工作。公司給每位新員工尋找一位資深員工，作為其入職后的輔導員，給予新員工灌輸與企業文化相符的價值觀，從而培養出勤修善學。誠信為本、熱愛企業的人才。

內部培訓：

企業與外部教育機構攜手組織專業培訓（例如：執業藥師考前培訓）等一系列貼近實際工作的內訓課，為員工培訓提供了有力的支持。

公司活動：

企業不定期組織員工旅游活動。